杰出人才A1层次

国内外院士

生活待遇：

1、提供有行业竞争力的薪酬待遇；

2、为子女提供全国顶尖基础教育资源；

3、为高层次人才提供优厚的生活补贴和便利的周转住房。

工作条件：

1、提供充足的科研启动经费和仪器设备购置费；

2、为高层次人才配备和谐一流的科研团队和博士后招生名额。

杰出人才A2层次

1、国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖等国家三大奖一等奖获得者（排名第一）；

2、国家级教学成果奖特等奖获得者（排名第一）；

3、海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才、讲席教授；

4、本学科、本行业内顶尖的学术大师、著名学者或行业人才；

5、申报中国科学院院士、中国工程院院士，进入最后一轮评审但未入选者。

符合上述各项遴选聘用条件之一，原则上年龄不超过60周岁。

领军人才B1层次

1、教育部“长江学者”特聘教授； 2、国家杰出青年科学基金资助获得者；

3、国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖等国家三大奖二等奖获得者（排名第一)。

符合上述各项遴选聘用条件之一，原则上年龄不超过45周岁.

生活待遇：

1、提供有行业竞争力的薪酬待遇；

2、为子女提供全国顶尖基础教育资源；

3、为高层次人才提供优厚的生活补贴和便利的周转住房。

工作条件：

1、提供充足的科研启动经费和仪器设备购置费；

2、为高层次人才配备和谐一流的科研团队和博士生招生名额。

领军人才B2层次

1、国家“百千万人才工程”入选者；

2、国家级高等学校教学名师；

3、教育部高校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖获得者（排名第一）；

4、国家级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；

5、国家自然科学基金委重大项目负责人；

6、国家自然科学基金创新研究群体项目负责人；

7、国家科技支撑计划重大项目负责人；

8、国家重点基础研究发展计划（973计划）首席科学家；

9、国家高技术研究发展计划（863计划）首席负责人及相当级别项目的负责人；

10、在境外知名高校任职并具有教授、副教授及相当专业技术职务者；

11、申报教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金，进入最后一轮评审但未入选者；

12、学科及行业急需的特殊人才，获得本学科领域国际最高奖项或荣誉者，或本学科有潜力成为领军人才者。

符合上述各项遴选聘用条件至少2项，原则上年龄不超过40周岁。

拔尖人才C1层次

1、“万人计划”青年拔尖人才项目入选者；

2、教育部“长江青年学者”入选者；3、国家优秀青年科学基金资助获得者等“四青人才”。

符合上述各项遴选聘用条件之一，原则上不超过40周岁。

生活待遇：

1、提供有行业竞争力的薪酬待遇；

2、为子女提供全国顶尖基础教育资源；

3、为高层次人才提供优厚的生活补贴和便利的周转住房。

工作条件：

1、提供充足的科研启动经费和仪器设备购置费；

2、为高层次人才配备和谐一流的科研团队和博士后招生名额。

骨干人才D2层次

1、主持国家级科研项目或获得博士后基金资助；

2、入选全国博管会国际交流计划引进项目、派出项目或香江学者项目；

3、以第一/通讯作者发表相关领域高水平论文至少3篇，具体标准由各学科具体制定；

4、学科及行业急需的特殊人才。

符合上述遴选聘用条件至少2项，在国内外知名高校取得博士学位并具有博士后经历或海外工作经历。原则上年龄不超过31周岁。

生活待遇：

提供有行业竞争力的薪酬待遇；

青年学者Y层次

1.    在国内外高水平大学或研究机构获得博士学位、且具备教学科研或高水平博士后研究工作经历；

2.    在相关学科领域中已取得较为突出的高水平的研究成果，发展潜力大。

符合上述各项遴选聘用条件，原则上不超过35周岁。

生活待遇：

提供有行业竞争力的薪酬待遇；

北京校区励耘博士后

1、 北师大重点打造的高端博士后项目，招收条件参照全国博士后管理委员会“国际交流计划”引进项目和“博士后创新人才支持计划”等国家项目关于入选的要求；

2、 年龄在35周岁以下；

3、 能够保证在站期间全职工作，不招收在职人员；

4、 主持或参与过省部级以上科研项目；

5、 近五年有较高水平的科研成果产出，具备较好的科研创新潜力,须符合下列条件之一： 1） 以第一作者或通讯作者发表高水平原创性研究成果：自然科学类须发表SCI-Q1区期刊论文1篇或SCI-Q2区期刊论文2篇，或其他SCI期刊论文至少3篇。 2）   具备技术创新经验，获得与本专业相关的授权发明专利1项。

1.    为入选励耘博士后计划者提供优厚的年薪；

2.    学校为励耘博士后提供租房补贴，并可根据房源情况以市场价租住博士后公寓。

3.    正常在站期间可为其符合条件的子女办理在北京师范大学实验幼儿园新校区幼儿园（沙河）或北京师范大学昌平附属学校小学部（沙河）入学（园）。

北京校区A类博士后

1、 近三年在境内外一流大学获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下；  

2、 能够保证在站期间全职工作，不招收在职人员；

3、 主持或参与过省部级以上科研项目；

4、 近五年有较高水平的科研成果产出，须符合下列条件之一： 1） 以第一作者或通讯作者发表高水平原创性研究成果：自然科学类须发表SCI-Q1区期刊论文1篇或SCI-Q2区期刊论文2篇，或其他SCI期刊论文至少3篇。 2）   具备技术创新经验，获得与本专业相关的授权发明专利1项。

学校和学院为A类博后提供具有竞争力的年薪。

北京校区B类博士后

1、需满足国家关于博士后遴选的基本要求；

2、品学兼优、身体健康、原则上年龄在35周岁以下；

3、能够保证在站期间全职在校工作，不招收在职人员。

B类博士后薪酬标准由博士后本人与合作导师及所在用人单位共同协商确定，报学校备案

国家项目博士后

满足项目要求，入选项目类型包括“国家博士后创新人才支持计划”、“国际交流计划”引进项目、“国际交流计划”派出项目、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”、“中德博士后交流项目”等。

1、为入选全国博士后管理委员会“国际交流计划”引进项目和“博士后创新人才支持计划”者提供优厚年薪，租房补贴，并可根据房源情况以市场价租住博士后公寓；

2、正常在站期间可为其符合条件的子女办理在北京师范大学实验幼儿园新校区幼儿园（沙河）或北京师范大学昌平附属学校小学部（沙河）入学（园）。

3、其他类型国家项目博士后由国家博士后专项经费资助，根据入选的项目类型和相关政策兑现待遇。

珠海校区第一类博士后

1、招收条件参照全国博士后管理委员会“国际交流计划”引进项目和“博士后创新人才支持计划”等国家项目关于入选的要求；

2、年龄在35周岁以下；

3、能够保证在站期间全职工作，不招收在职人员；

4、主持或参与过省部级以上科研项目；5、近五年有较高水平的科研成果产出，具备较好的科研创新潜力,须符合下列条件之一： 1） 以第一作者或通讯作者发表高水平原创性研究成果：自然科学类须发表SCI-Q1区期刊论文1篇或SCI-Q2区期刊论文2篇，或其他SCI期刊论文至少3篇。 2）   具备技术创新经验，获得与本专业相关的授权发明专利1项。

1、为珠海校区第一类博士后提供优厚的年薪，含国家“博士后国际交流计划”引进项目专项经费支持和珠海校区经费支持；

2、在站期间，珠海校区提供博士后科研启动费；

3、珠海校区为博士后提供租住公寓，不解决博士后子女在我校直属附属机构入学问题，可协助办理联系其他机构入学相关手续；

4、人事关系可落户我校北京博士后集体户口，配偶及子女户口不随其迁移，不解决博士后在站期间的配偶工作；

5、学校为“珠海校区工作博士后”在北京校区缴纳“五险一金”；

6、博士后在站期间的科研经费由合作导师承担，在站期间取得成果，可根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法》的规定申请奖励。

珠海校区第二类博士后

符合北师大环境科学与工程流动站A类博士后进站标准。

1、为珠海校区第二类博士后提供优厚的年薪；

2、在站期间，珠海校区提供科研启动费；

3、珠海校区为博士后提供租住公寓，不解决博士后子女在我校直属附属机构入学问题，可协助办理联系其他机构入学相关手续；

4、人事关系可落户我校北京博士后集体户口，配偶及子女户口不随其迁移，不解决博士后在站期间的配偶工作；

5、学校为“珠海校区工作博士后”在北京校区缴纳“五险一金”；

6、博士后在站期间的科研经费由合作导师承担，在站期间取得成果，可根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法》的规定申请奖励。

珠海校区第三类博士后

符合北师大环境科学与工程流动站B类博士后进站标准。

1、为珠海校区第三类博后提供优厚的年薪；

2、在站期间，珠海校区提供科研启动费；

3、珠海校区为博士后提供租住公寓，不解决博士后子女在我校直属附属机构入学问题，可协助办理联系其他机构入学相关手续；

4、人事关系可落户我校北京博士后集体户口，配偶及子女户口不随其迁移，不解决博士后在站期间的配偶工作；

5、学校为“珠海校区工作博士后”在北京校区缴纳“五险一金”；

6、博士后在站期间的科研经费由合作导师承担，在站期间取得成果，可根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法》的规定申请奖励。